Планируя пополнение в семье, стоит помнить: львиную долю времени женщина проводит на работе. Поэтому в шоу «Папочка и мамочки» Марк Бартон и Тутта Ларсен советуют назубок выучить нюансы работы во время беременности и права беременных женщин. Для вашего удобства, мы собрали их в одной статье.
Когда сообщить работодателю о беременности
Как только встанете на учет и получите справку из женской консультации – сразу же покажите ее работодателю. Впредь этот документ станет гарантией сохранения работы, получения льгот и декретного отпуска.
Защита беременных от увольнения
С момента заверения справки о беременности на работе, действует 41 глава Трудового кодекса. Согласно ей, вас не могут уволить по инициативе работодателя, кроме тех случаев ликвидации компании. И даже если это произойдет, вы имеете право на денежную компенсацию и продолжение трудового стажа – для этого обратитесь на биржу труда.
Эта же статья защитит вас, если вы работали по контракту и срок его окончания выпал на время беременности. В этом случае работодатель обязан автоматически его продлить до момента родов.
Если начальник, получив справку, все же вас уволил, вступает в силу 145 статья Уголовного кодекса. При увольнении не за пьянство, кражу или другие проступки, отправляйтесь в Инспекцию по труду – работодателя оштрафуют и обяжут вас восстановить.
Условия и график работы при беременности
Статьи с 254 по 259 ТК РФ предоставляют беременным сотрудницам право на:
-
Облегчение условий труда;
-
Неполный трудовой день с сохранением зарплаты. Кроме того, работодатель оплачивает рабочее время, потраченное на лечение и обследования;
-
Отказ от командировок, вахт, сверхурочных, ночных смен и работы в выходные;
-
Полноценный очередной отпуск. Вы можете взять очередной отпуск даже если еще не отработали в компании 6 месяцев, вас не могут из него досрочно вызвать и компенсировать отдых деньгами;
-
Отпуск по беременности и родам – 140 дней, если беременность и роды прошли нормально; 156 – при осложнениях; 184 – при многоплодной беременности.
-
От медицинских показаний зависит и начало декрета: за 70 дней до родов, если ждете одного ребенка, и за 84, если нескольких. Если в это время вы продолжаете работать, то пособия не получите – оно выдается только после ухода в декрет.
После родов
Переломный момент в карьере женщины – не работа во время беременности, а восстановление навыков после. Маленький ребенок, изменения в компании, новые технологии и огромный поток информации обрушатся на вас одновременно. Так что хорошей идеей будет поддерживать отношения с коллегами, заниматься самообучением или посетить курсы, которые позволят поддержать квалификацию. Кроме того, молодым мамам в ТК тоже есть поблажки: отпуска, больничные, сокращенный рабочий день. Но уделить время и силы восстановлению навыков все же придется.
Еще больше советов о том, как выносить и воспитать ребенка – в шоу «Папочка и мамочки». Смотрите программу по субботам и четвергам в эфире Ю и на сайте телеканала!
.png)